Berlin ist mit rund 35,65 Millionen Passagieren im Jahr 2019 der drittgrößte Flughafenstandort in Deutschland. Aktuell gibt es zwei Flughäfen: den Flughafen Berlin-Schönefeld und den Flughafen Berlin-Tegel. Der gesamte Luftverkehr der deutschen Hauptstadtregion soll am Standort Schönefeld konzentriert werden. Dafür plant und baut die Flughafengesellschaft den Flughafen SXF zum Flughafen Berlin Brandenburg – kurz BER – aus. Das Terminal T1 des BER wird am 31. Oktober 2020 eröffnet.

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Geschäftsbericht 2016

Portraits, Finanzen, Perspektiven: Im Geschäftsbericht präsentiert die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH die wichtigsten Geschäftsfelder, aktuelle Bilanzen und jüngste Entwicklungen.

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Die Flughafengesellschaft stellte sich auf einer Veranstaltung mit ihren Ausbildungsplatzangeboten am Alexanderplatz vor. Personal Arbeiten bei der Flughafengesellschaft ← Bild Seite 52 / 53: Wartung der Lampen auf den Flugbetriebsflächen Die Berliner Flughäfen sind als Arbeitgeber weiterhin attraktiv. Die FBB hat 2016 insgesamt 164 neue Mitarbeiter eingestellt sowie 78 interne Mitar - beiter im Rahmen von Stellen ausschreibungen versetzt. Damit stieg die Gesamtmitarbeiterzahl wie im Vorjahr um zwei Prozent auf 1.877 (Stand 31.12.2016). Zusätzlich waren zum Stichtag 85 Auszubildende und Studenten im dualen Studium beschäftigt. Mit über 5.500 Bewer bungen, inkl. Initiativbewerbungen, ist die Bewerberanzahl gegenüber dem Vorjahr um mehr als 50 Prozent gestiegen. Dies zeigt, dass die eingesetzten Per sonalmarketing-Maß nahmen greifen. Die Schwerpunkte der Personalarbeit lagen 2016 bei der Führungskräft eentwicklung, der Imple men - tierung einer neuen Recruiting-Strategie sowie der strategischen Perso nalplanung. Um den gestiegenen Anforderungen an eine moderne und leis tungsfähige Personalarbeit gerecht zu werden, wurde die im Vorjahr aufgesetzte Personalstrategie unter Berücksichtigung der Herausforderungen der Zukunft weiterentwickelt.

Luftverkehr in der Hauptstadtregion | 55 ← Ausbildung Die FBB rekrutiert regelmäßig Nachwuchs aus den eigenen Reihen. In insgesamt elf verschiedenen Berufen werden Schulabsolventen ausgebildet. Neben den Angeboten für Luftverkehrskaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Elektroniker/-innen für Informations- und Systemtechnik, Elektroniker/-innen für Betriebstechnik, Kfz-Mechatroniker/-innen für Nutzfahrzeugtechnik und Mechatroniker/-innen bietet die FBB auch duale Studiengänge an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin in den Fachrichtungen BWL/Industrie, BWL/Immobilienwirtschaft, Technisches Facility Management, Informatik sowie Wirtschaftsinformatik an. 2016 konnten 29 Auszubildende und Studenten bei der FBB ihr Ausbildungsprogramm beginnen. 19 Auszubildende und Studenten im dualen Studium haben ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. 2016 wurde ein neues Auswahl verfahren für die Besetzung von Aus bildungsstellen implementiert. An Aktionstagen erhalten Bewerber einen ersten Einblick in die Ausbildungswerkstatt und können ihre Kenntnisse und Fertigkeiten an einigen Praxisstationen bzw. in Gruppenarbeiten unter Beweis stellen. Durch das neue Verfahren wird der Auswahlprozess insgesamt stark verkürzt und die Eignung eines Bewerbers lässt sich besser erkennen. 2016 war die FBB auf diversen Veranstaltungen zur Berufsorientierung für Schüler vertreten. Zudem unterstützt die FBB weiterhin die Initiative „BQN – Berlin braucht dich!“ und somit die berufliche Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Die FBB hat sich in diesem Rahmen für 2017 verpflichtet, mindestens einen Pilotausbildungsplatz zur Verfügung zu stellen. Recruiting Das Team vom Saftey Management bei einer Notfallübung Vor dem Hintergrund des auch für die FBB spürbaren Fachkräftemangels sowie der Altersstruktur der Beschäftigten wurde 2016 eine Rekrutierungsstrategie unter Berücksichtigung der zukünftigen Anforderungen der FBB entwickelt. So wurden zielgruppenspezifische Konzepte für moderne Channel- und Online-Präsenzen erarbeitet, die den Anforderungen eines immer digitaler werdenden Arbeitsmarktes entsprechen. Außerdem wurde in Zu sammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation die Grundlage für eine neue Karriereseite gelegt, wel che 2017 online gehen soll. Zudem ist geplant, eine IT-Lösung zu integrieren, die den Rekrutierungsprozess technisch unterstützt und somit beschleunigt. Personalentwicklung Die Trainingsschwerpunkte für Führungskräfte bildeten 2016 die Themen „Change-Management“ und „Führen Die Kolleginnen aus dem Einsatzbüro Terminal sorgen dafür, dass alles rund läuft an den Flughäfen.