Berlin ist mit rund 35,65 Millionen Passagieren im Jahr 2019 der drittgrößte Flughafenstandort in Deutschland. Aktuell gibt es zwei Flughäfen: den Flughafen Berlin-Schönefeld und den Flughafen Berlin-Tegel. Der gesamte Luftverkehr der deutschen Hauptstadtregion soll am Standort Schönefeld konzentriert werden. Dafür plant und baut die Flughafengesellschaft den Flughafen SXF zum Flughafen Berlin Brandenburg – kurz BER – aus. Das Terminal T1 des BER wird am 31. Oktober 2020 eröffnet.
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Geschäftsbericht 2019

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Portraits, Finanzen, Perspektiven: Im Geschäftsbericht präsentiert die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH die wichtigsten Geschäftsfelder, aktuelle Bilanzen und jüngste Entwicklungen.

26 | Flughafen Berlin

26 | Flughafen Berlin Brandenburg GmbH Die FBB als Arbeitgeber Mitarbeiterzahlen 2019 Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2.109 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Angestellte) 87 Auszubildende und Studierende 2.196 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Gesamtmitarbeiterzahl ist um 203 Köpfe auf 2.196 (Stand 31. Dezember 2019) angestiegen. Davon waren zum Stichtag 87 Auszubildende und Studierende im dualen Studium bei der FBB beschäftigt, von denen 2019 27 neu bei der FBB begrüßt wurden. Im Gegenzug haben 22 Auszubildende und Studierende im dualen Studium ihre Ausbildung 2019 erfolgreich abgeschlossen. Bild oben: Am 1. August 2019 starteten bei der FBB 18 Auszubildende in kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildungsberufen sowie 9 Studierende in einem dualen Studiengang ihre betriebliche Ausbildung.

FBB als Arbeitsgeber | 27 Bis zur Inbetriebnahme des BER werden 200 neue Stellen in den operativen Bereichen besetzt. Arbeiten bei der Flughafengesellschaft Recruiting Im Zuge der bevorstehenden BER-Eröffnung wurden durch die Geschäftsführung und den Aufsichtsrat über 200 zusätzliche Stellen in den operativen Bereichen Aviation, Terminalmanagement, Flughafenfeuerwehr, Sicherheit, IT sowie im Technischen Facility Management zur Besetzung freigegeben. Ein Großteil – 190 Stellen – konnte bereits im Jahr 2019 besetzt werden. In weiteren Stellenbesetzungsverfahren wurden darüber hinaus mehr als 100 weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutiert und eingestellt. Über 6.000 Bewerbungen wurden insgesamt durch das Recruiting­ Team gesichtet und 1.700 Bewerbungsgespräche geführt. Dabei hat sich erneut das Instrument der Bewerbertage in Form von Speed- Datings bewährt. Zudem wurde mit der Einführung des Programms „Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter“ ein weiterer Recruiting-Kanal etabliert. Personalentwicklung Aufbauend auf den Führungskräfteentwicklungsprogrammen der letzten Jahre wurden weiterhin Trainings, Workshops zur Wissensvermittlung sowie Kollaborations- und Individualangebote für Führungskräfte auf allen Ebenen in zahlreichen zielgruppenspezifischen Formaten angeboten. Die FBB hält darüber hinaus ein breites Weiterbildungsangebot vor, das sich an die gesamte Belegschaft richtet und weit über gesetzlich vorgeschriebene oder betrieblich notwendige, fachliche Schulungsmaßnahmen hinausgeht. Den Beschäftigten steht eine umfangreiche Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die jeweiligen Bedarfe ausgerichtet sind, zur Verfügung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an zentral organisierten Inhousetrainings zur Stärkung von Methoden- und Sozialkompetenzen zu Themen wie Konflikt-, Selbstmanagement und Kommunikation teilnehmen. Das Angebot wird zudem ergänzt durch externe Indivi dualtrainings zu besonderen fachlichen und persönlichkeits entwickelnden Trainingsinhalten.

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