Die FBB betreibt den Flughafen Schönefeld und über ihre Tochtergesellschaft BFG den Flughafen Tegel. Im Jahr 2018 wurden an den Flughäfen rund 34,7 Millionen Passagiere befördert. Damit ist Berlin der drittgrößte Flughafenstandort in Deutschland. Um die nötigen Kapazitäten für die Zukunft zu schaffen, entsteht derzeit der neue Flughafen Berlin Brandenburg Willy Brandt am Standort Schönefeld.
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Geschäftsbericht 2014

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Portraits, Finanzen, Perspektiven: Im Geschäftsbericht präsentiert die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH die wichtigsten Geschäftsfelder, aktuelle Bilanzen und jüngste Entwicklungen.

Die

Die Flughafengesellschaft ist ein beliebter Ausbildungsbetrieb in der Region. Personal Arbeiten bei der Flughafengesellschaft Bei der Flughafengesellschaft wurden im Jahr 2014 249 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Gesamtmitarbeiterzahl ist damit auf 1.802 (Stand 31. Dezember 2014) angestiegen. Zusätzlich waren Ende des Jahres 2014 81 Auszubildende und Studenten im dualen Studium bei der FBB beschäftigt. 3.931 Bewerbungen, davon über 350 initiativ, zeigen, wie attraktiv die Flughafengesellschaft als Arbeitgeber ist. Die FBB verfolgt bei ihrer Personalpolitik einen klaren Fahrplan: Know-how-Aufbau im Unternehmen für den Bau und vor allem für den späteren Betrieb des BER. Vor diesem Hintergrund wurden unter anderem die Führungsstrukturen modernisiert und weitere Mitarbeiter für den neuen Geschäftsbereich Technik & Bau sowie im Bereich Operations eingestellt. Ausbildung Mit einem Ausbildungsangebot für Luftverkehrskaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Elektroniker/ -innen für Informations- und Systemtechnik, Kfz-Mechatroniker/ -innen für Nutzfahrzeugtechnik und Mechatroniker/-innen bietet die FBB bereits ein vielfältiges Spektrum. Duale Studiengänge an der Hochschu-

Über uns | 55 Die Rettungskräfte trainieren regelmäßig für den Ernstfall, wie hier bei einer Übung am Flughafen Schönefeld. le für Wirtschaft und Recht Berlin in den Fachrichtungen BWL/Industrie, BWL/Immobilienwirtschaft, BWL/Facility-Management sowie Wirtschaftsinformatik runden das Portfolio ab. 2014 wurden 31 Auszubildende und Studenten im dualen Studium neu eingestellt. 20 Auszubildende und Studenten im dualen Studium haben ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Allen Absolventen konnte aufgrund mindestens guter Leistungen eine Weiterbeschäftigung angeboten werden. Personalentwicklung Zur Weiterbildung fanden insgesamt rund 450 Schulungen bzw. Personalentwicklungsmaßnahmen für etwa 2.500 Mitarbeiter statt. Dabei war insbesondere in den Bereichen Fachkompetenzen, Projektmanagement, Gesprächs- und Verhandlungsführung Das neue Kommunikationsformat „Nachgefragt“ mit Technikchef Jörg Marks und Geschäftsleiterin Personal Constanze Schweinsteiger. sowie Coaching und Teambildung eine verstärkte Nachfrage zu verzeichnen. Weiterhin startete der Prozess der Weiterentwicklung des Mitarbeitergesprächs hin zu einem wertgeschätzten Führungs- und Feedbacksystem. Kommunikationskultur verbessern Unter dem Motto „Nachgefragt. Weil uns Ihre Meinung wichtig ist.“ startete die Flughafengesellschaft im Oktober 2014 mit einem neuen Kommunikationsformat. In regelmäßigen Abständen laden die Mitglieder der Geschäftsleitung jeweils 50 per Zufall ausgewählte Mitarbeiter zu einem persönlichen und informellen Austausch ein, bei dem sie einen Einblick in ihre Arbeit geben, über aktuelle Unternehmensthemen berichten sowie zu Fragen Rede und Antwort stehen. Die Veranstaltungsreihe dient der Förderung der internen Kommunikationsund Dialogkultur.

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